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获嘉县高级中学教师职称评定积分办法
发布时间:2010-10-20     点击数:     来源:

       为切实做好我校教师职称评审推荐工作,体现合理化、规范化、公开化、科学化的工作要求,根据省、市有关职称文件,结合我校实际情况,对符合职称评审条件的教职工,凡经学校政治考察和任职期间考核合格者,均实行量化积分的办法进行推荐。现将我校教师职称评审推荐工作量化积分办法制定如下:

一、基本原则:

1.坚持公开、公平、公正;

2.坚持向教学一线人员倾斜,向教育教学成绩优秀者倾斜;

3.坚持有利于调动教师教书育人的积极性。

二、积分内容和办法:

1.学历积分:专科得1分,进修本科得2分,第一学历本科得3分;

2.资历积分:凡中学二级任职满4年进升中学一级者,每多一年得一分,中学一

  级任职满5年进升中学高级者,每多一年得1分,此项8分封顶;

3.教龄积分:一年教龄得0.5分,累积计分(以参加工作时间计算);

4.年度考核积分:最近三年全部合格得1分,每有一个优秀得2分;

5.骨干教师学科带头人积分:县、市、省、国家级骨干教师,学科带头人分别加

  1357分;

6.班主任积分:最近三年担任班主任。每一学期得1.5分;

7.年级组长积分:最近三年担任年级组长,每一学期得1分;

8.教研组组长积分:最近三年担任教研组长,每一学期得0.5分;

9.值周组长积分:最近三年担任值周组长,每一学期得0.5分;

10.毕业班教师积分:最近三年担任高三任课教师,每一学期得1

11.工作量积分:所有参评教师本学期课时数(正课+自习辅导节数)累积排出工

  作量名次,从低到高依次得分为2345.......分;

 (注:主科课时数相当于副科课时数的1.2倍,跨科头加2课时,体育教师早  

       操、课外训练加2课时)

12.表彰积分:

荣誉称号:优秀教师、优秀知识分子、师德标兵、文明教师、先进教育工作者、

  教学能手、优秀班主任、教学先进个人以及学校组织的各项活动比赛,按校级、

  县级、市级、省级、国家级依次得1、2、3、4、5分;

公开课、示范课、优质课、观摩课,按校级、县级、市级、省级、国家级一等 

 奖依次得1.5、2.5、3.5、4.5、5.5分,二、三等奖依次得1、2、3、4、5分;

教学论文、课题研究完成成果获奖按县级、市级、省级、国家级一等奖每篇依 

  次得1.5、2.5、3.5、4.5分,二、三等奖每篇依次得1、2、3、4分,在CN

  刊物发表的教学论文每篇加1分(在报纸上发表的不算),本项得分不超过10 

  分;

教师辅导学生奖,在各类竞赛活动中,教师辅导学生获奖按县级、市级、省级、 

  国家级依次得1、2、3、4分;

 (注:表彰积分均指任现职以来取得的奖项,同类奖项以最高计算,必须凭原

       始有效材料并经得起公示。)

13.教学业绩积分:上学年中,在高一、高二两次期末考试和高三新乡市一、二

   两次摸底考试四校联合评比中,所任学科按成绩排1、2、3、4名次,分别得

   8、6、4、2分;

  (注:以县教研室提供数据为准,两次累计积分,计算机、体育、艺术、综合

        实践教师按参评教师平均得分计算。)

14.履行职责积分:由全体教师通过对参评人进行民主评议产生,按得票多少由

   高到低依次得5、4.5、4、3.5......分。

说明

    1.申报人员必须保证申报材料的真实性,若弄虚作假,三年内不得参评

2.县级以上证书真实性出现异议时,参评人需提供出相关文件材料予以证实

3.根据以上积分之和从高到低排序,确定参评人员,若积分相同,由学校职 

  称领导小组投票确定参评人员

    4.本办法由学校职称评定小组解释

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